Industri teknologi memiliki banyak masalah. Kita sudah tahu bahwa sulit untuk maju jika Anda kebetulan menjadi seorang wanita daripada seorang pria dan masalah ini bertambah dengan sendirinya jika Anda juga memiliki warna kulit yang lebih gelap daripada kulit putih . Tapi, bahkan setelah Anda bekerja melalui ladang ranjau dan belajar untuk perut idiot menyerukan penghapusan Anda, mungkin ada masalah lain untuk menangani – ageism.
Masalah A-word adalah masalah yang baru muncul, tetapi untuk anggota komunitas teknologi yang lebih tua, pensiun dini bisa menjadi masalah kecuali mereka ingin merasa dikucilkan dalam pekerjaan mereka. Salah satu pengguna di Quora, forum Tanya Jawab populer, mengajukan pertanyaan Saya berusia 35 tahun. Apakah saya terlalu tua untuk bergabung dengan Google, Facebook, Microsoft atau Apple sebagai software engineer?
Tanggapan umum atas pertanyaan tersebut adalah kata-kata penyemangat, menjelaskan bahwa banyak dari mereka memperoleh pekerjaan insinyur perangkat lunak mendekati, atau lebih, usia 35. Seorang pengguna, yang bekerja di Google, mencatat bahwa meskipun usia jarang terjadi, Anda merasa tidak pada tempatnya karena sebagian besar rekan kerja Anda akan jauh lebih muda dari Anda. Meskipun, ini sebagian besar dalam situasi sosial daripada yang teknis.
Terlepas dari kata-kata positif ini, bagi sebagian orang, usia di atas usia tertentu agak melemahkan kemajuan karier. SEBUAH Amerika Serikat Hari Ini artikel menyoroti bahwa banyak orang di atas 40-an yang berjuang untuk menemukan pekerjaan teknologi karena karyawan yang lebih muda mengambil peran ini.
Startup didasarkan pada orang-orang muda yang mengambil risiko dan membayar upah tingkat pemulaMasalah ini diperparah di sektor startup ketika Brooks Holtom, seorang profesor manajemen di McDonough School of Business, menjelaskan, startup didasarkan pada orang-orang muda yang mengambil risiko, membayar upah tingkat awal, untuk memulai perusahaan.
cara menghapus riwayat pesanan amazon
USA Today menjelaskan bahwa usia rata-rata pekerja Amerika adalah 42 tetapi di Facebook, 29. Google duduk di 30, Apple 31, Amazon 30 dan Microsoft di 33. Menurut data yang dikumpulkan oleh Glassdoor, sebagian besar kandidat pekerjaan di perusahaan tersebut adalah antara 25 sampai 34 tahun.
UNTUK Waktu keuangan sepotong menyelidiki ageisme yang dialami Bob Crum, 62 tahun, ketika mencari pekerjaan baru. Meskipun memiliki riwayat pekerjaan di Hewlett-Packard (sekarang HP), Sun Microsystems dan Cisco, Crum menemukan bahwa kekayaan pengalamannya sebenarnya merupakan penghalang dan bukan bantuan.
Saya diberitahu 'kami memutuskan untuk memberikan pekerjaan ini kepada seseorang di awal karir mereka, pengalaman Anda sudah lama sekali', dia menjelaskan kepadaFT. Itu adalah hal yang menyakitkan untuk dikatakan kepada seseorang yang sangat memenuhi syarat.
Sentimen ini bergema di Dipekerjakan Penelitian Gaji Teknologi Global. Makalah tersebut mencatat bahwa setelah usia 45 tahun, jumlah pekerjaan teknologi yang ditawarkan kepada mereka – bersama dengan gaji rata-rata mereka – mulai berkurang. Gaji mulai mencapai puncaknya sekitar 45-50, tetapi setelah 50 mereka menurun secara signifikan – menawarkan jumlah uang yang sama kepada kandidat yang sepuluh tahun lebih muda. Kami menggali lebih dalam analisis Hired tentang ageisme dalam teknologi di sini.
api amazon kindle tidak mau menyala
Lihat terkait Apakah otak pria dan wanita benar-benar berbeda? Mengapa perusahaan teknologi lebih menyukai kaum muda daripada pengalaman? Hari Perempuan Internasional: Apa yang bisa kita lakukan tentang masalah keragaman teknologi?
Jelas, jika Anda sudah bermain terlalu lama, pengalaman itu tidak lagi dihargai – itu dianggap ketinggalan zaman.
Menggemakan jawaban pertanyaan Quora dari Googler, Berkabelmenerbitkan sebuah artikel dari mantan GooglerGoogle yang bergabung dengan perusahaan pada usia 52 dan melihat ageism terutama di acara-acara sosial. Meskipun pengalamannya tidak terlalu tua dalam arti yang benar-benar melemahkan, dia mencatat bahwa usianya jelas dicatat oleh karyawan lain yang melihatnya sebagai senior meskipun berada pada tingkat pekerjaan yang sama. Dia juga menjelaskan bahwa peluang kemajuan karier dan peluang pelatihan keterampilannya terbatas – mungkin dipandang sebagai keputusan investasi yang buruk.
Satu pengguna Quora Quora yang bergabung dengan Amazon pada usia 42 menyimpulkan situasi dengan cukup baik. Ada banyak ageisme di industri ini. Ada banyak hal buruk – isme dalam industri ini. Tetapi ada banyak perusahaan dari semua ukuran yang menyadari betapa kuatnya kombinasi bakat dan pengalaman.
Kabar baiknya adalah bahwa perusahaan yang mengenalinya juga merupakan perusahaan tempat orang dewasa cenderung datang, yang merupakan hal yang baik.
