Terlepas dari ukurannya, setiap bisnis membutuhkan layanan penggajian yang sangat baik. Jika Anda mencoba mencari tahu mana yang cocok untuk bisnis Anda, Anda mungkin terjebak antara Rippling dan Gusto. Mereka adalah solusi luar biasa, tetapi keduanya memiliki pro dan kontra sendiri.
Dalam artikel ini, Anda akan mempelajari bagaimana Rippling dan Gusto membandingkan dan mencari tahu mana yang paling sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda.
Beriak vs Semangat: Harga
Penetapan harga mungkin merupakan salah satu faktor terpenting saat memilih penyedia layanan penggajian.
Gusto memiliki beberapa paket pembayaran, termasuk Core, Complete, Concierge, dan Select. Berikut rincian berapa biayanya:
- Inti – Paket ini dibuat untuk usaha kecil yang membutuhkan layanan penggajian sederhana untuk mengurus gaji, upah, dan pembayaran mereka. Biayanya per perusahaan, ditambah tambahan untuk setiap karyawan setiap bulan.
- Lengkap – Paket Lengkap melayani bisnis yang sedikit lebih maju. Ini cocok untuk bisnis dengan proses perekrutan yang canggih dan kebutuhan manajemen tim yang kuat. Paket tersebut berharga , ditambah untuk setiap karyawan setiap bulan.
- Pramutamu – Paket Pramutamu berlaku untuk 9, ditambah untuk setiap karyawan setiap bulan. Ini dibangun untuk bisnis yang membutuhkan sistem manajemen SDM yang lebih canggih. Ini juga cocok untuk perusahaan yang harus tetap mematuhi kebijakan yang ditetapkan.
- Select – Select Plan disesuaikan untuk bisnis yang membutuhkan fitur yang lebih kompleks dan premium. Untuk harga, Anda harus menghubungi tim Gusto untuk mendapatkan penawaran khusus. Namun, untuk memenuhi syarat untuk paket ini, Anda harus memiliki tim yang terdiri dari minimal 25 orang.
Tidak seperti paket pembayaran umum Gusto, Anda harus menghubungi tim Rippling untuk mendapatkan penawaran khusus untuk paket layanan penggajian Anda. Namun, biaya dasarnya adalah , ditambah tambahan untuk setiap karyawan per bulan.
Meskipun paket pembayaran Rippling tidak tetap dan langsung seperti milik Gusto, paket tersebut memungkinkan penyesuaian yang lebih besar. Misalnya, Anda dapat memutuskan fitur apa yang ingin Anda miliki dalam layanan penggajian Anda, dan meminta paket yang sangat disesuaikan yang memenuhi kebutuhan spesifik bisnis Anda. Yang terpenting, dengan fleksibilitas ini, Anda hanya membayar apa yang Anda gunakan.
Riak vs Gusto: Dukungan Pelanggan
Dukungan pelanggan merupakan faktor penting, terutama ketika masalah muncul.
Dukungan pelanggan Gusto solid. Anda bisa mendapatkan bantuan melalui panggilan telepon, email, atau live chat. Fitur obrolan langsung inilah yang benar-benar membuat dukungan pelanggan mereka luar biasa. Ini responsif, dan seseorang selalu berada di ujung komputer untuk menjawab pertanyaan Anda. Selain itu, dukungan pelanggan lebih dari sekadar media untuk menghubungi pusat bantuan, dan Gusto menyadarinya dengan baik. Oleh karena itu, mereka memberi Anda akses ke sumber daya tambahan seperti panduan mendalam, tutorial video, dokumentasi intensif, dan basis pengetahuan. Perhatikan bahwa dukungan langsung hanya tersedia pada hari kerja.
Tapi bagaimana dengan dukungan pelanggan Rippling? Mereka juga memiliki sistem dukungan pelanggan yang cukup baik, tetapi tidak sebagus milik Gusto. Seringkali, ketika Anda membutuhkan bantuan, mereka akan mengarahkan Anda ke bagian basis pengetahuan dan FAQ mereka. Selain itu, mereka menggunakan sistem tiket dukungan yang sering membuat mereka membutuhkan waktu lama untuk menghubungi Anda kembali. Ini bisa sangat merepotkan jika masalahnya mendesak dan membutuhkan perhatian tepat waktu. Terakhir, Rippling juga hanya menawarkan dukungan pelanggan pada hari kerja.
Dalam hal masalah terkait dukungan pelanggan, Gusto jelas adalah pemenangnya.
Riak vs Gusto: Dukungan untuk Penggajian Internasional
Rippling terintegrasi dengan baik ketika Anda harus melakukan pembayaran ke staf internasional. Anda dapat membayar pekerja Anda meskipun mereka berada di negara bagian yang berbeda. Gusto, bagaimanapun, hanya mendukung kontraktor internasional. Ini bisa menjadi masalah jika pekerja Anda tersebar di beberapa negara bagian. Oleh karena itu, jika Anda adalah perusahaan internasional, Rippling adalah pilihan yang tepat untuk Anda.
Riak vs Gusto: Platform yang Didukung
Gusto hanya tersedia untuk penggunanya sebagai solusi berbasis web. Rippling, di sisi lain, mendukung berbagai platform, termasuk aplikasi seluler, portal situs web, dan aplikasi desktop.
Rippling memenangkan kategori ini karena memberi Anda berbagai opsi dan fleksibilitas dalam hal perangkat mana yang akan digunakan untuk kebutuhan penggajian Anda.
cara mendapatkan nomor telepon sementara
Riak vs Gusto: Proses Onboarding
Gusto sangat nyaman dalam hal menyiapkan akun penggajian. Anda dapat melakukannya dalam waktu kurang dari 40 menit dengan bantuan panduan sederhana yang memandu Anda melalui langkah-langkahnya. Lebih baik lagi, Anda dapat meminta anggota tim Gusto menyiapkan layanan untuk Anda.
Di sisi lain, Rippling tidak membiarkan Anda menyetel akun sendiri. Plus, melakukannya bisa memakan waktu hingga delapan minggu.
Beriak vs Semangat: Ukuran Bisnis
Gusto paling cocok untuk usaha kecil yang mencari layanan Penggajian yang terjangkau tanpa rencana untuk skala langsung.
Sebagai perbandingan, Rippling adalah pasangan yang sempurna untuk bisnis yang terus berkembang dan membutuhkan lebih dari sekadar layanan penggajian. Ini juga cocok untuk bisnis yang menginginkan bantuan dalam mengelola masalah terkait TI, SDM, dan data karyawan yang terus berkembang. Pada akhirnya, Rippling adalah tempat yang dituju jika Anda menginginkan layanan penggajian yang berkembang bersama Anda.
Rippling vs. Gusto: Mengelola Tunjangan Karyawan
Menangani tunjangan karyawan mungkin merupakan salah satu fungsi paling penting dari departemen SDM mana pun. Berkat dua penyedia layanan penggajian ini, prosesnya akan sepenuhnya otomatis.
Baik Rippling dan Gusto menangani tunjangan karyawan berikut:
- Asuransi kesehatan
- 401 (k) rencana
- Rekening tabungan kesehatan, dll.
Namun, Gusto tidak menawarkan manfaat kesehatan di semua negara bagian.
Rippling vs. Gusto: Beralih ke Penyedia Penggajian Lain
Baik Rippling maupun Gusto menawarkan proses migrasi yang mulus, jika Anda ingin beralih ke penyedia layanan penggajian lainnya. Anda hanya perlu berbicara dengan penyedia tempat Anda bekerja saat ini, dan mereka akan memandu Anda melalui prosesnya.
Perhatikan bahwa waktu yang tepat untuk bermigrasi adalah di awal tahun, sehingga Anda dapat menghindari pengajuan pajak dua kali. Jika ini tidak memungkinkan, lakukan migrasi pada awal kuartal baru.
Rippling vs. Gusto: Integrasi Dengan Aplikasi Bisnis Lainnya
Rippling terintegrasi dengan mulus dengan lebih dari 500 aplikasi bisnis pihak ketiga, termasuk aplikasi manajemen tim seperti Slack. Itu juga terintegrasi dengan alat manajemen karyawan populer lainnya seperti aplikasi kehadiran, akuntansi, dan pelacakan waktu. Dengan semua integrasi ini, Anda tidak perlu khawatir produktivitas bisnis Anda turun.
Gusto terintegrasi hanya dengan 300 aplikasi pihak ketiga, tetapi mereka tetap menyelesaikan pekerjaan.
Riak vs Gusto: Kesadaran Merek dan Reputasi
Jika Anda mengetahui reputasi perusahaan sebelum bekerja dengan mereka, ini mungkin menjadi pemecah kesepakatan bagi Anda.
Didirikan pada tahun 2011, Gusto telah mendapatkan kepercayaan dan reputasi yang baik dari para penggunanya. Rippling didirikan pada tahun 2016, dan mereknya masih dalam proses. Tapi mereka sedang menuju ke sana. Nyatanya, Rippling melakukan pekerjaan yang sangat baik untuk mendapatkan pengakuan dari bisnis.
Rippling vs. Gusto: Pengajuan dan Pembayaran Pajak
Untungnya, kedua platform ini mengajukan pajak untuk Anda. Gusto menghitung dan membayar pajak kepada lembaga pemerintah tanpa membebankan biaya tambahan kepada Anda.
Dengan Rippling, semua pajak diajukan secara otomatis tanpa perlu campur tangan manusia.
Fitur Utama Tambahan dari Gusto
- Manfaat karyawan seperti tunjangan perjalanan dan kesehatan.
- Menawarkan layanan mandiri untuk karyawan.
- Mendukung manajemen perangkat.
Fitur Utama Tambahan dari Rippling
- Dukungan untuk fitur TI, termasuk manajemen aplikasi dan perangkat.
- Ini menawarkan API terbuka yang dapat digunakan pengembang untuk membangun solusi yang berinteraksi dengan layanan.
- Menawarkan layanan manajemen SDM, termasuk pelatihan karyawan dan manajemen kehadiran.
Pro Menggunakan Gusto
Seperti yang disebutkan, Gusto adalah solusi berbasis web, dan situs web menawarkan desain modern dan intuitif yang mudah digunakan dan disiapkan.
- Itu terjangkau dan menawarkan penggajian tak terbatas.
- Ini cocok untuk usaha kecil dan pemula karena tidak ada jumlah minimum pemberi kerja yang diperlukan untuk mulai menggunakan layanan ini.
Kontra Menggunakan Gusto
- Berbeda dengan Rippling, Gusto hanya menyediakan layanan penggajian. Karenanya, Anda tidak akan menerima dukungan apa pun terkait undang-undang dan kepatuhan ketenagakerjaan.
Pro Menggunakan Rippling
- Ini adalah solusi penggajian yang sangat baik untuk bisnis yang berencana untuk tumbuh karena layanannya sangat mudah untuk ditingkatkan.
- Selain sebagai penyedia layanan penggajian, mereka juga menyediakan solusi PEO. Ini berarti mereka akan mengurus sebagian besar aspek kepatuhan ketenagakerjaan bisnis Anda.
- Platform ini mudah digunakan, berkat desainnya yang intuitif.
Kontra Menggunakan Ripple
- Ada beberapa perbedaan dalam dukungan pelanggan mereka.
- Layanan penggajian tidak dapat diandalkan karena downtime sistem.
- Disparitas dalam pengelolaan API pengembang.
Mengapa Anda Membutuhkan Layanan Penggajian
Otomatisasi Pengajuan dan Pemotongan Pajak – Perangkat lunak penggajian akan membantu bisnis Anda tetap di atas permainan pajak Anda karena sebagian besar perangkat lunak penggajian mengotomatiskan prosesnya. Jarang Anda harus khawatir tentang gagal bayar pajak secara tidak sengaja.
Mengotomatiskan Pembayaran Gaji dan Upah – Sebagai sebuah bisnis, Anda tidak boleh menekankan proses kecil yang dapat dengan mudah diotomatisasi. Alih-alih, fokus dan energi Anda harus diarahkan ke operasi kelas atas yang benar-benar akan mendorong bisnis ke tingkat berikutnya.
Tetap Mematuhi Undang-Undang Federal dan Negara Bagian – Layanan penggajian akan membantu Anda tetap mematuhi undang-undang Federal dan Negara Bagian untuk menghindari kekacauan di masa mendatang. Tidak patuh menyebabkan masalah yang tidak perlu bagi bisnis yang dapat dengan mudah dihindari.
Faktor-faktor yang Perlu Dipertimbangkan Saat Memilih Penyedia Layanan Penggajian
Penggajian adalah bagian penting dari setiap bisnis. Sebelum memilih layanan, Anda mungkin ingin mempertimbangkan hal berikut.
Biaya Solusi Penggajian
Biaya adalah pertimbangan yang signifikan saat membeli utilitas apa pun dalam bisnis. Selain itu, sebagian besar solusi penggajian berfungsi sebagai model SAAS. Ini berarti Anda harus membayar untuk mengakses layanan. Pastikan Anda memiliki informasi yang akurat terkait dengan biaya layanan penggajian yang ingin Anda kerjakan. Cari tahu apakah ada biaya tersembunyi, dan lanjutkan hanya jika Anda yakin dengan apa yang akan Anda dapatkan.
Kemudahan Beralih ke Penyedia Layanan Penggajian Lain
Anda mungkin tidak akan terjebak dengan satu penyedia layanan penggajian selamanya. Seiring waktu, kebutuhan bisnis Anda akan berkembang, dan Anda mungkin mencari layanan lain yang paling sesuai dengan kebutuhan bisnis baru Anda.
Minta penyedia penggajian Anda untuk mengklarifikasi proses migrasi ke layanan penggajian lain untuk menghindari kesalahpahaman. Yang terpenting, ketahui siapa yang bertanggung jawab atas proses tersebut sehingga Anda yakin siapa yang harus didekati.
Otomasi Proses Pengajuan Pajak
Beberapa penyedia layanan penggajian akan menyerahkan tugas pengarsipan pajak kepada Anda. Namun, yang lain akan mengotomatiskan seluruh proses, termasuk mengisi formulir 1099 dan W-2.
Sebaiknya pilih penyedia layanan penggajian yang mengotomatiskan proses pembayaran dan pengarsipan pajak.
Pajak adalah aspek penting dari setiap bisnis, dan banyak organisasi kecil membuat banyak kesalahan. Diperkirakan setidaknya satu dari tiga bisnis telah dihukum oleh IRS karena masalah pajak dan penggajian.
Keamanan
Internet bisa menjadi tempat yang berbahaya jika informasi berharga Anda jatuh ke tangan yang salah. Anda tidak ingin bekerja dengan sistem yang akan membocorkan detail penting karyawan Anda ke publik, atau sistem yang rentan terhadap peretas.
Dukungan Pelanggan
Penyedia layanan penggajian yang baik harus siap menawarkan dukungan saat dibutuhkan. Cari tahu tentang jenis dukungan pelanggan yang mereka tawarkan, melalui email, obrolan online, sistem tiket, atau bahkan panggilan telepon.
Seberapa cepat mereka menanggapi pertanyaan merupakan indikator yang baik dari kualitas layanan yang mereka berikan. Akan lebih baik untuk memilih penyedia yang dengan cepat menyelesaikan masalah Anda sebelum meningkat.
Integrasi Dengan Aplikasi Bisnis
Pilih penyedia layanan penggajian yang terintegrasi dengan aplikasi pihak ketiga lain yang sudah digunakan bisnis Anda. Beberapa dari integrasi ini mencakup hal-hal seperti kehadiran karyawan, pelacakan waktu, dan alat bantu komunikasi.
Memilih penyedia yang memiliki banyak opsi integrasi akan membuat proses pengelolaan bisnis Anda menjadi mudah.
FAQ tambahan
Siapa yang butuh layanan penggajian?
Layanan penggajian cocok untuk pemberi kerja mana pun yang ingin menambal kesenjangan yang muncul akibat pemrosesan gaji secara manual untuk pekerjanya. Ini juga cocok untuk bisnis yang ingin tetap mematuhi kebijakan dan pajak.
Layanan Payroll mana yang harus Anda gunakan?
Memilih layanan penggajian yang tepat untuk bisnis Anda bermuara pada pemahaman kebutuhan bisnis spesifik Anda, ukuran bisnis Anda, dan berapa anggaran yang ingin Anda gunakan. Tentu saja, ada banyak faktor lain yang perlu dipertimbangkan, seperti seberapa baik integrasinya dengan berbagai aplikasi bisnis.
cara menemukan berlian di minecraft
Giliran Anda untuk Memutuskan
Memilih penyedia layanan penggajian pada akhirnya ditentukan oleh berapa banyak uang yang bersedia Anda keluarkan untuk biaya bulanan dan apakah model dan fitur penyedia memenuhi kebutuhan bisnis Anda. Mudah-mudahan, sekarang Anda memiliki wawasan tentang apakah Gusto atau Rippling adalah pasangan yang cocok untuk bisnis Anda.
Pernahkah Anda bekerja dengan penyedia layanan penggajian sebelumnya? Bagaimana pengalamannya? Beri tahu kami di bagian komentar di bawah.
